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    6月1日，為期4天的中山公用水務投資有限公司（簡稱“水投公司”）中層管理崗位內部選聘正式拉開帷幕。這場“全體起立式”選聘共釋放26個中層崗位，吸引集團及水投公司126人次報名參與，是中山公用近年來規模最大、范圍最廣、涉及崗位最多的一次內部選聘，充分體現了中山公用全面深化改革的決心與魄力。

本次內部選聘堅持“黨管干部、任人唯賢、人事相宜”的原則，采用“全體起立、競爭就位”的內部選聘模式，全程接受全體員工監督，確保公平、公正、公開。通過前期簡歷符合性評價篩選，進入模擬履職能力評價環節的候選人在現場圍繞“擬聘崗位認知、三年規劃、一年行動措施”等七大方面進行履職陳述，評委從多維度進行考核評分，立體式考察“考生”的崗位履職能力，推動形成人崗匹配、擇優上崗的選人用人格局。

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為扎實推進國企改革三年行動，進一步提高上市公司質量，實現轉作風、再提速，2022年4月29日，《中山公用全面深化改革方案》正式出臺。作為深改工作的重要一環，此次內部選聘大膽作出新嘗試，水務公司31名中層管理人員全體起立，調整“躺平式”等能力素質不適應的崗位人員，選出能力突出的優秀人才，推動管理人員能上能下，形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的良好導向。

中山公用人才發展中心相關負責人介紹，根據深改工作計劃安排，目前廣州中心、能投公司、環投公司等籌建工作正有序推進，后續相關人員選聘將借鑒此次內部選聘經驗做法，繼續把改革向縱深推進。

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改革就要真刀真槍。水投公司必須真對標、真查擺、真落實，拒絕“走過場”“做樣子”“搞形式”。此前，中山公用黨委書記、董事長郭敬誼在改革通氣會上就明確強調，內部選聘要敢于動真碰硬，切實做到真提、真降、真調。

 從報名情況來看，廣大職工干部都能深刻認識到改革的重要性和必要性，凝聚成全員推進改革的思想共識。水投公司內部選聘公告一發出就引起強烈反響，短短兩天就收到了124份報名表，參與人次再創歷史新高，形成了擁護改革、支持改革、推動改革的良好氛圍。

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 近年來，中山公用大力實施“人才強企”工程，出臺《中山公用人才隊伍建設三年行動方案》。此次內部選聘是繼系列人才測評、市場化選聘后的又一“大動作”。水投公司籌建工作小組在確保秩序不亂、工作不斷、人心不散、干勁不減的基礎上，對水投公司的組織架構進行減冗去臃、優化升級，從而推動實現激發活力、催生動力、提升效能的目標。

  為進一步調動內部人才積極性，此次內部選聘靈活采用“一人申請多崗”“一崗多人競爭”的方式，打破身份、年齡、資歷等固有條框和隱形臺階，跨職能申請人數有8人，申請多崗位的超40人，占報名人數的56%，充分釋放內生活力。

 “今天我是成功的參與者,明天我是參與的成功者。”相信通過此次“賽馬選賢”，加快配齊配強各部門關鍵崗位，將為水投公司的組織架構與人才隊伍注入更多新動能，賦能中山公用高質量發展！

 供稿 | 黨委辦公室