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2021年9月4日上午9點，位于興中道的財興大廈北座6樓會議室，一場緊張激烈的內部選聘測評正在進行，來自中山公用總部和下屬企業的5名青年骨干摩拳擦掌，共同競爭集團總部人才發展中心總經理這一崗位。隨后幾天，累計將有63人次陸續參與集團投資中心水務投資總監、董事會辦公室主任、水務公司副總經理、工程公司副總經理、濟寧中山公用水務公司總經理等管理崗位的內部選聘；參與選聘的人員中，年齡在30-40歲之間的占49%，學歷在本科以上的占100%，碩士研究生以上學歷的占32%。本次內部選聘，是中山公用繼首次開展市場化選聘“全公開測評”之后，在內部人才選拔方面的又一個“大動作”，也是近年來一次性釋放企業中層管理崗位最多的一次。

在選聘測評現場，由中匯集團領導、集團高管、外部專家組成的評委團，將對應聘者在結構化面試、無領導小組討論過程中的表現情況進行綜合評分。第一輪勝出者還要繼續接受模擬履職規劃陳述等考驗，再根據綜合得分排名產生崗位擬聘人選，正式聘任人選將按要求與集團公司簽訂契約化管理協議，最終達成“黨管干部+契約化管理”和“以業績為導向”的選人用人工作目標。

自去年以來，中山公用主動落實國企改革三年行動方案的相關部署，積極響應市國資委“兩清兩活一提升”的總體謀劃，全面開展“人才隊伍建設三年行動”，在人才“選、用、育、留”和機制創新方面持續發力——通過內外并舉吸引、發現人才，不斷拓寬選才“新”路徑；通過實施“859”“369”等人才培養計劃，努力搭建育才“新”平臺；通過開展人才測評、人才盤點、推行干部“任期制+契約化”管理模式等措施，主動優化用才“新”方式；通過推動構建短中長相結合的激勵約束機制，積極營造留才“新”生態。

經過一年多的努力，公司的人才“短板”得到有效改善，一支年輕、專業、高素質的人才團隊正在形成，這將為中山公用實現“311”戰略目標提供強有力的人才支撐。

（供稿/集團黨委會）