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      為踐行國有企業(yè)改革任務(wù)目標，切實提高國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力，結(jié)合中山市國資委“兩清兩活一提升”總體布局謀劃，中山公用積極推動“人才強企”工程，廣納英才，先后持續(xù)開展集團總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、下屬一級公司經(jīng)營層等一系列高級管理崗位市場化選聘工作。

      目前，中山公用市場管理有限公司（中山公用全資子公司，以下簡稱“市場公司”）總經(jīng)理市場化選聘工作正如火如荼地按計劃推進。經(jīng)前期簡歷符合性審核、預(yù)見性溝通、結(jié)構(gòu)化面試逐輪測評淘汰，中山公用于2021年8月27日在水務(wù)公司二樓綜合會議廳組織開展市場公司總經(jīng)理市場化選聘“模擬履職能力評價”環(huán)節(jié)測評工作。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團中層管理干部、市場公司中層及以上人員、市場公司員工代表及3名應(yīng)聘候選人出席參與，其他下屬板塊經(jīng)營層、人資條線人員列席旁聽。

      測評開始之前，由中山公用聘請的第三方專業(yè)測評機構(gòu)項目負責人對測評環(huán)節(jié)、評價規(guī)則、候選人基本情況、注意事項等進行詳細介紹，隨即測評正式開始。首先，各位應(yīng)聘候選人從市場產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢分析判斷、發(fā)展戰(zhàn)略定位思考與經(jīng)營策略、重要改革和商業(yè)模式創(chuàng)新要點、三年經(jīng)營計劃與具體舉措、人才管理與機制創(chuàng)新、履職所需成就條件與要求等共六個方面進行模擬履職陳述。接著，由現(xiàn)場評委針對候選人陳述內(nèi)容進行深度提問與互動交流。最后，評委結(jié)合候選人陳述及問答環(huán)節(jié)整體表現(xiàn)進行打分評價，并由第三方測評機構(gòu)現(xiàn)場回收評價材料及統(tǒng)計候選人得分，現(xiàn)場公布測評最終成績，根據(jù)成績?nèi)∨琶?候選人進入高管深度面談環(huán)節(jié)，最終確定擬錄用人選。

      為充分體現(xiàn)市場化選聘公開、公平、公正的原則，此次市場公司總經(jīng)理市場化選聘的“模擬履職能力評價”環(huán)節(jié)，創(chuàng)新性地采用全面公開的形式對進入該環(huán)節(jié)的3名候選人開展線下評價測評。集團領(lǐng)導(dǎo)班子代表、外部專家組成評委小組，集團中層代表及市場公司中層、市場公司員工代表組成大眾評委代表團，按差異化、科學(xué)化原則，賦予評價權(quán)重，集團黨委、紀委代表組成監(jiān)督小組進行全過程監(jiān)督。

      據(jù)悉，采用全面公開、引入大眾評委、讓最接近業(yè)務(wù)一線、最了解業(yè)務(wù)一線的管理人員參與到市場化選聘的評價方式，是中山公用在市場化選聘工作中的首次大膽探索和嘗試。中山公用以期通過更加科學(xué)合理的方式選聘出最匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工發(fā)展需要的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。未來，中山公用將持續(xù)擴大市場化選聘管理人員的范圍和比例，包括面向全社會公開選聘和企業(yè)內(nèi)部選聘，積極響應(yīng)國有企業(yè)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的政策，實行“契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”機制，以充分發(fā)揮市場機制作用，致力打造中山國資系統(tǒng)最富創(chuàng)新活力的人才集聚高地和人才輸出基地。

（供稿/集團人才發(fā)展中心）