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人才強企：錘煉員工梯隊 助力公用發展

2015年7月13日，以“企業認知、職業技能、職業生涯規劃”為核心內容的“2015雛鷹訓練營”正式開班。7月14至20日，36名雛鷹學員先后參加了“集團運營體系認知”、“生產企業參觀”、“員工座談會”、“職業技能學習”、“職業生涯規劃”與“團隊熔煉拓展”等6個主題的學習培訓，順利完成初入職場成長蛻變的第一步。

雛鷹培訓：諄諄教誨  獲益良多

為幫助新員工了解公司整體工作規范流程，對公司全貌有新的認識，2015雛鷹訓練營新增“集團運營體系認知”主題培訓，集團及各業務板塊派出專人作系統介紹，加深學員們對集團運營管理方方面面的了解，樹立職業發展信心。

職業生涯規劃一直是廣受雛鷹學員歡迎的課程，這不僅幫助初入職場的雛鷹們明確職業發展目標、規劃發展路徑，更重要的是引導學員們學會自我管理、堅持不懈地實現職業價值。

7月16日下午，陳愛學董事長專程出席學員座談會，則充分體現了中山公用高層對培養后備人才的重視程度。陳董事長以“求存者與求成者”為主題分享了企業管理者對員工的期望和要求，勉勵職場新人要力爭上游、追求卓越，在企業發展過程中實現個人價值。這一段簡潔有力的講話令全體學員倍受鼓舞。

人才強企：立足當下 著眼未來

事實上，“雛鷹計劃”僅僅是中山公用“人才強企”工程的一部分。

近年來，隨著中山公用產業拓展的步伐不斷加快，一些全新的產業項目逐步納入旗下，對各方面專業人才的需求程度隨之增強。為此，中山公用在2013年從實現戰略發展的角度大力推進“人才強企”工程，并自主構建、實施了以“建標準、重選撥、強培養、巧激勵、劣淘汰”為核心的“鷹”系列人才梯隊培養計劃。

 目前，中山公用已成功舉辦了“2013飛鷹計劃”、“2014雛鷹計劃”、“2015雄鷹計劃”，培養了一批企業管理和技術骨干，有效促進了人才流動、充實了后備人才梯隊。

下階段，中山公用將適時開展面向職能部門總監、事業部經營層的“精鷹計劃”，培養具備國際化視野、領導變革與創新能力、戰略思維與管理能力的優秀高級管理人員，為中山公用的快速發展輸送更多職業化的精英人才。